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Google的软件工程师面试流程
2021-01-07           作者:编程狮APP

从申请到录用-您需要了解有关Google录用过程的所有信息。

原文:Levels.fyi
作者:匿名(前谷歌HR)
翻译:W3Cschool编程狮

通过握手交付工作机会的日子已经一去不复返了。对于在科技公司面试的应聘者,预计多步骤面试过程跨越数周(4到6周),甚至是几个月。缩小科技公司的范围,下面是对谷歌软件工程师面试过程的深入探讨。以下表示直接申请公开职位申请的一般软件工程候选人或当前 Google 人员推荐的应聘者的流程。如果招聘人员主动联系了应聘者,或者他们申请了特定的团队或领域,则流程可能略有不同。

Google的软件工程师面试流程

 

简历审查

与普遍的看法相反,Google 的所有简历均由专人来进行审查。神奇的 ATS 不会随意淘汰简历,有专门的团队来负责审查简历。他们根据职位描述的最低和首选资格评估简历。所有符合职位描述最低要求的简历都将被考虑在内。如果某个特定职位有很多人申请,而且大多数人都符合要求(Google 在 2019 年收到了 330 万份申请 与 2018 年相比增长了 18%。)的时候,一两个亮点也可能成为候选因素,通常这是唯一考虑简历的时间(尽管如果收到邀约,则所有信息都将得到验证)。许多面试官在与候选人见面之前并不会审查简历。他们更注重真实的技术能力,而不是审查赞誉。如果简历上满是绒毛,以后就会变得明显。

Google的软件工程师面试流程

 

电话面试

首先,招聘协调员将组织对软件工程师(SWE)的电话面试。面试计划持续 45 分钟,其中编码练习约40分钟,考生提问时间约5分钟。在电话面试的当天,SWE 会通过电话给应聘者(TC)打电话,要求他们打开 Google 共享文档,并指示应聘者响应并完成算法编码练习。

电话面试后,要求面试官在 48 小时内提交书面反馈。面试官的评分为:


 

  • 推荐雇佣(SH)
  • 雇用(H)
  • 可雇用(LH)
  • 可不雇佣(LNH)
  • 不雇佣(NH)
  • 绝不雇用(SNH)

理想情况下,获得 SH 或 H 评分会进入下一轮面试。LH 和 LNH 也可能会获得下一轮面试机会,具体取决于面试官的书面反馈。获得 NH 和 SNH 评分就到此结束了,基本不会进入下一轮面试。

Google 使用“结构化面试 ”方法,这意味着所有候选者都将获得清晰、标准化的评价,因此面试反馈和分数不会造成混淆。尽管技术能力对于面试过程中的成功至关重要,但缺乏诚意或沟通技巧不足也可能会阻碍应聘者的发展。Google 专注于招聘能在团队中自主运作的全面人才。


 

现场面试

如果应聘者的分数值得进入下一步,招聘人员将邀请他们进行现场面试(从2020年4月开始,所有现场面试现在都是数字化的,并通过 Google 环聊进行)。招聘人员应提供面试准备电话,以帮助应聘者准备。如果他们没有,需要提供。招聘人员将深入了解评估领域,并帮助应聘者了解面试官用于评分答案的框架。

在此阶段,将进行五次时长45分钟的面试,并举行一次非正式午餐会。级别决定涵盖哪些评估区域。


 

3级和4级面试

  • 4/5 数据结构和算法
  • 1/5 Googleyness 和领导力


 

5级和6级面试

  • 3/5 数据结构和算法
  • 1/5 系统设计
  • 1/5 Googleyness和领导力

通常,会进行两三个面试,午休时间,然后是最后的两三个面试。

现场面试往往是电话面试的更深入版本。面试官通常问两个问题,而不是一个编码问题。午餐会不由 Google 评估或评分。它的目的是让考生有机会在更轻松的环境中提问,看看校园生活和谷歌文化是什么样的。

与电话面试类似,面试官被要求在现场面试后 48 小时内提交书面反馈。然而,它往往需要更长的时间,一般需要7天左右。面试官使用上述相同的标准评分系统来评估应聘者资格。面试完成后,招聘人员将审核反馈,并确定进入下一步是否有意义。反馈不一或结果无定论的应聘者可能会被要求进行后续面试。


 

招聘委员会

面试结果令人满意的应聘者将提交给招聘委员会。招聘委员会(HC)是一组高级 SWE,负责审核面试数据包(数据包可以包括:简历,面试成绩,内部 Google 员工推荐,招聘经理的支持声明等)。HC 被指示对数据包进行筛查,以发现面试官可能遗漏的不一致、偏见或任何其他危险信号。委员会中的每个 SWE(通常有三个)审查信息,并给数据包一个雇用,保留或拒绝评级。委员会成员有机会讨论其决定背后的理由,并经常相互辩论。HC 由招聘人员进行调解,该招聘人员奉命在遵守具体招聘准则的同时,也指出 HC 成员评论和职位中的偏见。委员会成员在 HC 会议上可以更改其评级,但会议闭幕后不能更改评级。

所有委员会成员必须支持被录用的应聘者。如果有一个成员存疑,可能会要求应聘者进行后续面试以解决关切领域。后续面试结束后,他们的包裹将被寄回委员会进行第二次审查。但是,如果数据包获得批准,应聘者将进入流程的最后步骤!


 

合适的电话和团队配对

在招聘委员会批准之后,您的招聘人员将根据您的级别和位置偏好确定公开职位。(如果您要面试某个特定的角色/团队,则可能会跳过此步骤)。Fit Call 是与招聘经理进行的 30 到 45 分钟的通话。本质上,这是一次非正式的电话会议,为应聘者和招聘经理提供了联系,讨论团队/项目并确定双方是否有共同利益的机会。在找到一个匹配项之前,通常需要进行几次拟合调用。有时候,招聘人员无法立即为获批准的应聘者找到团队或合适的角色。面试成绩的有效期为一年,因此,如果出现招聘暂停或延迟的情况,应聘者无需完成其他面试即可获得相匹配的类似职位。


 

提供

报价由特定的薪酬团队产生,该团队审查应聘者的级别和位置以确定薪酬方案。产生报价后,招聘人员将致电以提供口头报价,并通过电子邮件以书面形式确认该信息。双方就补偿方案达成协议后,将发送正式的录取通知书以供签署。最后,该庆祝了!

责任编辑:Geoffrey 来源:
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